- コロナ禍の状況でどう求人活動をしていいかわからない
- 求人サイトに掲載したけれど、思うように集まらない
- 応募者が少ない
- 母集団形成の方法がわからない
- 応募者の採用基準がない
- 欲しい人材の人物像が明確ではない
- 応募者と欲しい人材とのギャップが有る
- 離職率が下がらない
- 若い人材が定着しない
- 採用戦略がない、明確ではない
- 採用活動の運用方法がわからない
- 採用ツールがない
- 自社の魅力が伝わっていない
トップインタビュー、キーマンヒアリングで
目指すビジョンを明確にし、採用ブランディングのゴールを設定します。
また、現状の問題を洗い出し、解決の糸口を見つけます。
ビジョンを達成・問題解決をするために
必要な採用戦略の全体設計、戦略の進め方、
チーム構築、採用人物像の設定方法、採用コンセプト設計など、
御社にマッチしたオンリーワンの戦略をご提案いたします。
御社独自の採用人物像の見える化、採用コンセプトの明確化、採用キャッチコピーの作成、
各種採用ツールデザイン、各種採用プロモーション戦略をご提供いたします。
設定していたビジョンにどれだけ近づいたか、
実施後の検証を行います。
経過観察を定期的に行うことでビジョン達成の進行度合いを見える化し、
改善案をご提案いたします。
ウェブサイト
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企業プロモーション動画
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他にも、会社の力を増やせる様々なブランディングを行っています。
気づかなかった貴社の魅力と課題を一緒に発見しましょう！
デジタルブランディング
Web、SNSなどデジタル媒体を有効活用し、自社のブランド価値を向上させるためのブランド戦略全体を最適化します。
コーポレートブランディング
企業ブランドの再整理・再構築を図り、戦略的に社内外に発信することで企業価値向上・強い会社づくりを目指します。